C'est un article publié dans Courrier cadres de ce mois ci ("Peut-on vraiment se fier à ses intuitions?" signé Kheira Bettayeb) qui m'a donné envie d'aller voir de plus prés la question, dans son rapport au monde du travail.
Sans paraphraser l'article, la question est (...)"face à des situations complexes, une petite voix se fait souvent entendre: celle de l'intuition, cette impression de savoir quelle est la bonne décision à prendre sans pouvoir expliquer vraiment pourquoi."
Autant aux Etats-Unis par exemple la question semble bien prise en compte, autant en France, on a tendance à opposer intuition vs rationalisme, voir - il suffit de taper "intuition" sur Google - on dérive vite vers voyance, sixième sens... Pourtant, il semble que les mécanismes qui y président soient de mieux en mieux compris et, pour résumer, l'intuition serait le fait de savoir mobiliser, plus ou moins consciemment, une partie de notre mémoire, de nos acquis, d'expériences vécues, dans un processus de prise de décision. Du côté RH, consultants en entreprises, beaucoup semblent s'accorder sur le fait que oui, fions-nous à nos intuitions, mais sachons prendre aussi de la distance et vérifier cette intuition auprès d'autres.
J'ai voulu également regarder ce que cela donnait du côté des fameux tests! Il en existe au moins un, le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) trouvé chez emarketing, que vous pouvez effectuer ici. Je ne sais s'il est vraiment utilisé par les recruteurs. Le test est en français, mais l'analyse des résultats en anglais. Il est intéressant et moi qui me croyait "intuitive", j'ai appris beaucoup d'autres choses (je joins le résultat un peu résumé - et encore trop long - dans la suite du billet, au cas où...). Je suis du type INFJ pour ceux qui savent ce que c'est (!) version "Conseiller".
Et vous, vous servez-vous de votre intuition dans le cadre de votre travail ou de vos recherches d'emplois?
Edit Pour ceux que ça intéresse, je peux leur faire une traduction "résumée" du résultat si problèmes avec l'anglais.
