Je profite de l'expérience que je possède dans ce domaine (dans mon entourage familial) pour communiquer quelques informations aux employeurs potentiels et/ou personnes chargées de l'encadrement et du retour à l'emploi des traumatisés crâniens: - Il existe peu de données sur emploi et T.C (traumatisme crânien); beaucoup sur des sites américains (du type: How to work with brain injured people?) - Chaque traumatisé crânien est différent, cela semble une évidence, mais il convient de la rappeller (différence dans le degré de gravité de la pathologie, différence des personnalités) - Caractéristiques générales (liées à l'emploi): Problèmes de mémoire Difficulté à accomplir des tâches multiples Nécessité de tout noter (et donc de vérifier) Problèmes comportemaux ( réactions "disproportionnées", sur-émotivité, mauvaise apréçiation de son état et de ses limites, dévaluation de soi) Difficultés à garder des informations confidentielles Fatigabilité Difficultés possibles de raisonnement (comment mener un raisonnement jusqu'au bout) Désorientation possible. Préconisations: Encourager la prise de notes Toujours vérifier si les taches et/ou informations sont notées. Procéder par étapes Vérifier en cours d'élaboration d'un processus si les différentes étapes sont accomplies Les plus: (à envisager suivant le degré de gravité du handicap) Des individus directs et ouverts; en leur confiant une tache spécifique ils peuvent adopter des procédés de vérification très précis. Indispensable (et idéal): Un référent; une personne dont ils dépendent directement et qui est accessible.

Pour des informations générales sur le traumatisme crânien (témoignages de familles, informations légales et/ou sources médicales): site de l'UNAFTC (union nationale des associations de familles de traumatisés crâniens).

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