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Contact

Véronique Rabuteau — Sun, 16 Nov 2008 19:24:00 +0100

12e semaine pour l'emploi des personnes handicapées, du 17 au 23 novembre 2008.

Plutôt que de développer ce qui sera très bien bien fait par ailleurs sur RJ, un billet dédié à la différence.

«Le contact, c’est l’appréciation des différences», Frederick Perls (psychanalyste).

Sans différence, pas d'intérêt. Tout serait uniforme et dans la norme. Dans le même temps, la norme rassure, elle permet de se rattacher à un cadre commun de références.

Notre regard tourné vers une personne handicapée porte l'empreinte de cette différence qui ne rassure pas.

D'abord, et bien souvent, par méconnaissance: Comment fonctionne-t-il/elle? De quoi va-t-il avoir besoin? Où sont ses faiblesses? Ses forces? Comment réagir? Va-t-il/elle "mal le prendre"?

Ensuite, et particulièrement dans le monde de l'entreprise: il/elle va-t-il/elle aller moins vite? Que se passe-t-il s'il/elle fait des erreurs? Comment lui dire? Comment l'accompagner?

Et surtout, bien sûr, il y a une multitude de handicaps: mal voyance, surdité, tétraplégie, traumatisme crânien....autant de spécificités, de besoins et d'approches différentes.

Alors, simplement: établissez d'abord le contact! Allez vers (l'autre) et laissez venir la découverte; acceptez de remettre en cause les idées reçues; acceptez, parfois, d'entrer dans un temps différent et parallèle; acceptez la surprise, le fait d'être désarçonné, bousculé, voir secoué; acceptez l'humour et, finalement, acceptez d'apprendre.

J'emprunte à BJC pour conclure, une chanson qu'elle connaît bien, que l'on cite souvent en pareil cas - mais c'est qu'elle sonne juste et pique au vif - et vous invite, pendant cette semaine à publier des billets partageant votre expérience, vos interrogations, des informations, ou tout simplement votre réflexion.

Et puis, une fois n'est pas coutume, ci-dessous une dédicace pour D. qui se reconnaîtra.

Crédit Illustration; dessin de Albert Tabaot (sourd).

Un pt'it billet messieurs dames

Véronique Rabuteau — Tue, 11 Mar 2008 07:59:00 +0100

Un petit billet, voilà ce que je vous demande pendant cette semaine du 10 au 16 mars! Un petit billet de rien du tout. Il peut être d'humeur, d'analyse, d'expérience, d'information, ce que vous voulez.

Pourquoi? Car sur Régionsjob cette semaine est dédiée à Emploi et Handicap (voir à la rédaction). A chaque fois que j'ai lu un billet qui traite du sujet, je constate qu'il y a peu de réactions et de commentaires. Pourquoi? C'est une question à laquelle nous pouvons bien consacrer une minute, non?

Avons-nous de l'apréhension face à l'autre différent dans son fauteuil ou dans son regard, dans ses réactions? En toute honnêteté, dans une entreprise, ne nous demandons-nous pas: lui, que va-t-il pouvoir faire? Comment je vais réagir? Qu'est-ce-qu'il peut bien apporter? Qu'est-ce que je fais s'il me demande de l'aide?

Alors, pour cette semaine, faites chacun un petit billet, juste pour réfléchir un peu, ou poser des questions. Ca peut être une image, un sentiment. Si vous êtes assez nombreux, je ferai une synthèse pour essayer de mieux comprendre.

Il y aurait bien sûr beaucoup de choses à dire. Je me contenterai d'insister sur une seule: nous sommes différents, évidence. Ces différences font notre richesse. Sans elles, pas d'échange, pas de confrontation, pas de remise en question. Ce serait bien monotone, non?

Illustration F.Margerin pour Conseil National du Handicap

Edit: Allez voir chez Blog Job & Comm;Formateur Consultant;De la Distribution au Recrutement;Touline, 6ème sens; Assistante en marche....

Info:Site UNAFTC / Mouvement du 29 mars Ni pauvre ni Soumis

Info: Traumatisme crânien et réinsertion professionnelle

Véronique Rabuteau — Sun, 02 Dec 2007 19:43:00 +0100

Je profite de l'expérience que je possède dans ce domaine (dans mon entourage familial) pour communiquer quelques informations aux employeurs potentiels et/ou personnes chargées de l'encadrement et du retour à l'emploi des traumatisés crâniens: - Il existe peu de données sur emploi et T.C (traumatisme crânien); beaucoup sur des sites américains (du type: How to work with brain injured people?) - Chaque traumatisé crânien est différent, cela semble une évidence, mais il convient de la rappeller (différence dans le degré de gravité de la pathologie, différence des personnalités) - Caractéristiques générales (liées à l'emploi): Problèmes de mémoire Difficulté à accomplir des tâches multiples Nécessité de tout noter (et donc de vérifier) Problèmes comportemaux ( réactions "disproportionnées", sur-émotivité, mauvaise apréçiation de son état et de ses limites, dévaluation de soi) Difficultés à garder des informations confidentielles Fatigabilité Difficultés possibles de raisonnement (comment mener un raisonnement jusqu'au bout) Désorientation possible. Préconisations: Encourager la prise de notes Toujours vérifier si les taches et/ou informations sont notées. Procéder par étapes Vérifier en cours d'élaboration d'un processus si les différentes étapes sont accomplies Les plus: (à envisager suivant le degré de gravité du handicap) Des individus directs et ouverts; en leur confiant une tache spécifique ils peuvent adopter des procédés de vérification très précis. Indispensable (et idéal): Un référent; une personne dont ils dépendent directement et qui est accessible.

Pour des informations générales sur le traumatisme crânien (témoignages de familles, informations légales et/ou sources médicales): site de l'UNAFTC (union nationale des associations de familles de traumatisés crâniens).