Télé d'antan & Outils d'aujourd'hui - Débat du mois

To be or not to work!

Véronique Rabuteau — Wed, 16 Apr 2008 06:37:00 +0200

Dans le cadre du débat du mois consacré aux CV, après avoir lu les contributions de chacun, avoir bénéficié de l'aide de Elisa et Boy Job & Comm dans le billet "Avant/Après", je me suis posée pour réfléchir un peu! J'ai appris beaucoup de choses, mais une notion m'intriguait particulièrement, celle de "savoir être".

Outre ce que j'ai pu lire sur la plateforme, je suis allée me documenter un peu. Comme vous le savez, cette notion semble être de plus en plus au coeur des compétences prises en compte par les RH. J'avais lu il y a quelque temps un billet de Frédéric Makhlouf intitulé "Connais-toi toi-même", début de la fameuse phrase de Socrate, dont on omet souvent la suite (en substance) "et tu connaîtras le reste du monde"...outre ce qu'il y dit, qui est bien cette finalité implicite, j'ai mis du temps à vraiment en saisir la portée dans ma recherche d'emploi.

J'ai donc décidé de reprendre mon CV (en annexe) en y intégrant deux intitulés "Savoir faire" et "Savoir être". J'ai également complétement changé de point de vue sur ma présentation. Dans "Savoir être", j'ai pris le temps de sérier les choses et de mettre en avant ce dont je suis absolument sûre (et ne pas partir dans toutes les directions sur mes multiples qualités!!): je me suis posée la question tournée vers le monde l'entreprise: Qui suis-je? Je me suis également souvenue de la petite phrase d'un ami (avec qui j'ai travaillé): "Véronique, maintenant, vous savez qui vous êtes." Et, finalement, ceci donne une force fondamentale. C'est une assise qui ne bouge pas. Alors, pourquoi ne pas l'intégrer dans ce fameux "chemin de vie"?

Vous me direz ce que vous en pensez!

Illustration: Photo Denis Messié

Avant/Après

Véronique Rabuteau — Thu, 03 Apr 2008 05:56:00 +0200

Pour illustrer le titre du débat du mois "Les différentes formes de CV", et y contribuer, plutôt que des mots, un exemple concret, grace à Elisa de Communication/RH, et c'est bien la moindre des choses que de lui rendre un peu de son titre, qu'elle sait si bien mettre en oeuvre, dans ce billet.

Elisa m'a proposé de regarder mon CV et en a trouvé un autre agencement (il y en a d'autres, c'est un exemple comme elle le dit). Je le joins en annexe, j'ai juste modifié la couleur et l'adresse (je n'habite ni rue des hirondelles, ni rue des bleuets!). Je joins également mon CV avant l'intervention d'Elisa...vous allez voir, c'est spectaculaire...

Ces CV ne comprennent pas la liste des films produits qui prend de la place et qu'Elisa me suggère de garder sur un document à part, à joindre éventuellement.

Si vous lisez les annexes, vous découvrirez que je suis en ce moment une formation, je ferai un billet plus tard sur la question. Bonne lecture, et grand merci à Elisa!

EDIT en annexe, mon CV vu par Boy Job & Comm (merci!)

Débat du mois - Echo

Véronique Rabuteau — Thu, 24 Jan 2008 06:59:00 +0100

Candidature spontanée: Je viens de lire un excellent billet sur la question chez Julien qui, je pense, peut être vraiment utile à chacun. Egalement sur le blog de la Rédaction, qui va à l'encontre des idées reçues et indique liens et ressources.

Débat du mois: candidature spontanée

Véronique Rabuteau — Tue, 22 Jan 2008 10:50:00 +0100

J'ai sur la question un double point de vue: celui du cadre possiblement amené à réaliser une embauche, et celui qui est le mien aujourd'hui, en recherche d'emploi.

Du point de vue du "récepteur".

Il m'est arrivé fréquemment de recevoir des candidatures spontanées dans les différentes sociétés dans lesquelles j'ai travaillé. Je dirais même que cela arrive très souvent, soit pour des demandes de CDI, soit pour des collaborations ponctuelles car mon milieu professionnel s'y prête (production audiovisuelle). Je n'ai pas d'expertise sur la question, mais une expérience:

- Très souvent, à la première lecture on sait à qui "l'on a affaire" (façon dont la lettre est rédigée, tournures de phrases, emphase ou non, etc) qu'il s'agisse ou non d'un jeune diplômé ou de quelqu'un qui a plus d'expérience. Je ne m'arrête jamais à une lettre et regarde toujours le CV joint(quelle que soit la façon dont il est joint, généralement en pièce du même nom quand il arrive par courriel!), car chacun n'a pas les mêmes capacités de rédaction ou pour solliciter quelqu'un. - Il m'est arrivé de conserver des candidatures et/ou d'essayer de les orienter vers quelqu'un d'autre si elles ne correspondent pas à ce que je recherche ou si il n'y a rien à pourvoir. - Il m'est arrivé, disons peut-être une fois sur dix, de rencontrer quelqu'un et une fois sur quinze, vingt, d'embaucher (ce n'est pas facile d'établir des proportions comme ça). - Et, en tout état de cause, je me suis fixée comme objectif de toujours répondre, même avec un peu de retard, parfois par courriel aussi.

Du point de vue de la recherche d'emploi.

- Je réponds de temps en temps de cette façon à des annonces. Compte tenu de mon parcours professionnel, elles sont rarement complètement adéquates. J'aprends à adapter mon CV, plutôt pour mieux distinguer les compétences que j'ai et qui peuvent intéresser potentiellement mon interlocuteur ( et ce n'est pas toujours facile, la fréquentation de cette plateforme m'a enseigné beaucoup de choses sur la question, en observant comment font les uns et les autres et en lisant des conseils). Mais, je crois que c'est la limite de l'adaptation. On est ce que l'on est, et rien ne sert à long terme de faire autrement.

- Le taux de retour est plutôt faible (mais là, je n'apprends rien à personne), mais je pense qu'il faut toujours tout tenter.

Sur l'aspect psychologique des choses, soulevé par certains d'entre nous: il est évidemment peu motivant de faire tout cela; je me dis qu'à chaque fois, j'aprends quelque chose, en tout cas, j'essaie. Et si, vraiment, je n'ai pas le moral, je vais par exemple faire un tour sur les blogs des autres, découvrir des choses, ou essayer des outils internet nouveaux et facétieux, à tord et à travers, ça change les idées, avant que de repartir!