Un nouveau site à signaler aux graphistes, illustrateurs, webdesigners qui ne l'auraient pas encore trouvé, et à ceux qui recherchent ces talents: Jobs Graphiste.
Qu'a-t-il de particulier: deux choses pour moi.
Métiers
jeudi 19 novembre 2009
Vous recherchez un graphiste?
Par Véronique Rabuteau le jeudi 19 novembre 2009, 12:28
mercredi 16 septembre 2009
Auto-entreprise
Par Véronique Rabuteau le mercredi 16 septembre 2009, 16:27
Je vais adopter dans quelques jours le statut d'auto-entrepreneur.
Je poursuis par ailleurs ma recherche d'un poste salarié. Ce statut me permettra de répondre à des demandes et de générer un revenu tout en poursuivant mes recherches.
C'est, par ailleurs, un statut que l'on peut conserver si besoin - avec accord de l'employeur - en étant salarié.
J'interviendrais comme consultant et conseil dans les domaines suivants, sur le Web et/ou en dehors:
- Communication.
- Recherche et études.
- Audiovisuel - et audiovisuel adapté au Web.
Plus précisément:
- Réalisation de documents d'analyse et de synthèse.
- Veille d'information.
- Rédaction et diffusion de contenu.
- Création de concepts et Productions audiovisuelle (tous formats).
- Traductions de l'anglais vers le français.
Je suis également à même de m'adapter à des problématiques et des domaines différents que ceux de mon milieu professionnel d'origine (je l'ai mis en pratique par exemple lors de ma dernière mission dans le domaine des énergies marines renouvelables).
Pour me joindre - à ce jour - vous pouvez utiliser le formulaire de contact de ce blog. Je mettrai sans doute en place bientôt une page dédiée sur Internet.
Photo Julien Tromeur - copyright PhotoXpress
lundi 17 août 2009
L'homme orchestre
Par Véronique Rabuteau le lundi 17 août 2009, 10:43
Je reviens sur la définition de ce métier après quelques échanges avec les uns ou les autres (dont Christophe Lefevre, que je remercie ici).
Pourquoi?
Parce que assez peu de gens connaissent les compétences d'un producteur et ses savoirs faire.
Parce que, cela peut être utile à ceux qui souhaiteraient s'engager dans cette voie.
Parce que cela peut m'être utile pour démontrer les compétences que je peux exporter dans d'autres domaines.
Parce qu'il s'agit d'une profession qui doit repenser ses fonctionnements et s'intéresser au monde connecté d'aujourd'hui.
Et, non, un producteur n'est pas un homme avec un gros cigare! Sauf s'il s'appelle Georges Lucas et est producteur indépendant de blockbusters (et encore, fumet-t-il d'abord?)
lundi 13 juillet 2009
Métiers de l'Internet ( & moi )
Par Véronique Rabuteau le lundi 13 juillet 2009, 07:22
Je suis allée consulter - de bon matin! - le Portail des Métiers de l'Internet (dont la mise en ligne récente était signalée par notre Modérateur - merci à lui).
Il donne une classification ainsi que des fiches métiers. La méthodologie de ces dernières est claire et pratique: (notamment) définition du métier, définition et descriptif des différentes tâches, et les trois rubriques: savoirs, savoir faire, savoir être (y-a-t-il des codes ROME afférents?). A chaque fiche sont rattachées des indications d'organismes de formation ainsi que des entreprises (pas très nombreuses pour l'instant, mais une liste sans doute amenée à s'étoffer).
Venant de l'audiovisuel et voulant travailler pour l'Internet et le Web, j'ai donc regardé dans quelles "fiches métiers" je m'inscris, compte tenu de mes savoirs, savoirs faire, savoirs être (donc). Les voici:
- Producteur Vidéo: étant productrice, je "cadre" parfaitement à la fiche métier évidemment (<- s'entend, adapté au Web).
Deux dimensions sont cependant assez occultées: la première - et la principale - est celle de la responsabilité éditoriale et artistique. Il est indiqué De façon complémentaire, il participe au conseil artistique, avec le réalisateur, le monteur et le client, et à la mise en œuvre de la stratégie de communication du film dans l’entreprise cliente (offline et web).
Est-ce pour ne pas froisser les susceptibilités (des réalisateurs)? Dans la réalité, cette dimension est primordiale. Il s'agit dans le meilleur des cas d'un travail en étroite collaboration avec le réalisateur, et d'une responsabilité sur le contenu vis à vis du client. Dans l'audiovisuel, il existe différentes catégories: les producteurs exécutifs (qui ressemblent plus au descriptif donné) et les producteurs délégués (qui assument l'éditorial et la responsabilité juridique). Dans la pratique, les frontières sont plus poreuses.
J'ai bien sûr signalé ceci en commentaire à des fins de complément éventuels de la fiche.
L'autre partie qui est un peu occultée, c'est la partie recherche de financements. C'est probablement du à la configuration "agence", qui suppose d'avoir d'ores et déjà un client qui assure le financement total d'une commande. Si tel n'est pas le cas, l'autre grande partie du travail du producteur est de rassembler les fonds nécessaires à la production.
A noter enfin, qu'un producteur peut rédiger des contrats et doit maîtriser différentes notions de droit (et notamment droit d'auteur, droit à l'image, droits d'exploitation etc).
- Knowledge manager: Garant du processus concernant la connaissance, les savoir-faire et les pratiques de l’entreprise, le knowledge manager soutient les objectifs stratégiques de l’entreprise.
En lisant cette fiche, je correspond également (à l'exception d'un outil tel que le text minding, mais, je peux me former, je vais aller étudier ceci dés aujourd'hui).
- Cyber journaliste (dont on dirait plutôt Rédacteur Web selon un judicieux commentaire): je correspond aussi au descriptif, et ai pratiqué ces différentes composantes à la fois dans mon métier d'origine et depuis. Je ne me qualifierais pas ainsi, mais estime être apte. Venant de la production documentaire et ayant également conçu et rédigé des projets, j'ai été amenée à effectuer des enquêtes, recherches de documents, synthèses, tout travail préalable à ces rédactions, ainsi que la rédaction elle-même.
Pour mémoire, les grand traits exposés sont:
- Rechercher et repérer des informations
- Vérifier les données collectées
- Analyser et synthétiser les renseignements rassemblés
- Proposer et rédiger des articles au quotidien
- Mettre à jour des informations précédemment publiées
Voici donc trois fonctions pour lesquelles je souhaite postuler. Je conclue en rappelant que je suis basée en Bretagne, que je peux être mobile, assumer également des missions ponctuelles (capacité rapide d'adaptation à l'entreprise), et suis immédiatement disponible.
- Pour en savoir plus: Le Portail des Métiers de l'Internet
Crédit Illustration Anja Greiner Adam - copyright PhotXpress
jeudi 9 avril 2009
Temps libre
Par Véronique Rabuteau le jeudi 9 avril 2009, 09:36
Quelques lignes ce matin pour proposer ici ce dont j'ai déjà parlé par ailleurs, à savoir un peu d'aide en matière d'écriture audiovisuelle.
Étant issue de ce milieu en tant que productrice, je possède (notamment!) une expertise sur la lecture des scénarios destinés à la réalisation de films et documents audiovisuels de tous formats (télévision ou Web).
Puisque j'ai du temps libre, étant en recherche d'emploi (<-), je propose à ceux qui en auraient besoin de les aider dans la lecture de scénarios ou dans le visionnage de leurs réalisations. Aide particulièrement destinée à ceux qui commencent bien-sûr.
Sachant le travail que représente l'aboutissement d'un projet pour qu'il puisse être viable et avoir toutes les chances de se réaliser, je peux partager mon expérience.
Regard extérieur et regard avisé. Voir, si besoin, donner des idées sur des sources possibles de financement (nerf de la guerre!). Ou simplement échanger, confronter les points de vue.
Alors, n'hésitez pas en passant par la rubrique contact de ce blog ou par les commentaires, ce sera volontiers.
Crédit Photo Tao le chat (allez le découvrir, belles photos).
jeudi 15 janvier 2009
Le choix est roi
Par Véronique Rabuteau le jeudi 15 janvier 2009, 07:54
Lu ce matin dans le Financial Time.com (chic, non?!) l'annonce d'une étude à paraître la semaine prochaine intitulée "The Social Media Future" - Le futur des agences dans une société en réseau.* Il s'agit de la suite d'un étude publiée en 2007 qui proposait trois scénarios alternatifs pour envisager le futur de la publicité.
Elle est publiée par The Institute of Practitionners in Advertising (IPA, Angleterre) et est le fruit d'un travail conjoint avec The Future Foundation, une société de conseil en marketing, analyse des tendances, stratégie d'innovation, etc, qui a également des bureaux en France. Au passage, voilà exactement un positionnement up to the date: dans la complexité ambiante ceux qui proposent des outils d'adaptation de ce type sont positionnés sur un secteur très porteur.
Extrait de l'article du Financial Times signé Tim Bradshaw (traduction rapide) :
"L'IPA met en garde sur le fait qu'il y a encore trop peu d'agences qui ajustent leur stratégie au monde en-ligne. Dans le scénario "le pire", le manque à gagner pour l'industrie généré par la perte d'achat d'espace publicitaires serait de 16 millions de £ (23 millions de $) en 2016, si les agences échouent à trouver de nouveaux produits et services spécifiques au monde des médias sociaux en ligne.
L'étude indique que les deux tiers de ces pertes pourraient être évités en créant de nouvelles formes de contenus destinés au web qui inclus les messages des marques (branding messages), et en analysant les données exprimées sur le web.
L'investissement des clients dans ces nouveaux contenus et les outils d'analyse rapide des données va augmenter d'environ 5% selon l'Institut. D'autres sources de revenu seront générées par le social networking, incluant le conseil et le e-commerce.
" La baisse actuelle va accélérer ces tendances en agences alors que chacun cherche à trouver comment innover et se démarquer des autres" dit Moray MacLennan, président de l'Institut et dirigeant de M&C Saatchi Worldwide, une agence."
Et chacun de se poser la question de comment faire pour entrer dans ce monde où le choix est roi et dans lequel toute publicité "imposée" à toutes les chances de ne pas avoir l'impact escompté. Moray MacLennan souligne le fait qu'il s'agit de ne pas "interrompre des conversations" (par la publicité). C'est effectivement bien vu.
Je vous laisse tirer les conclusions; ce qui est certain, c'est que tout ceci confirme l'émergence et le développement des métiers associés sur le Web!
- Les résultats de l'étude seront dévoilés et commentés à Londres le 19 Janvier prochain lors d'une conférence de l'IPA 44 Club event (les détails sont ici).
Crédit Photo
mardi 6 janvier 2009
Des talents, quelques défis?
Par Véronique Rabuteau le mardi 6 janvier 2009, 07:58
Il y a quelques jours la Rédaction publiait ce billet sur les nouveaux médias, plutôt les nouvelles compétences recherchées. C'est un domaine qui m'intéresse professionnellement au plus haut point!
Je viens de finir de lire le rapport*. Petit rappel des six compétences distinguées: ceux qui définissent et repèrent les stratégies, ceux qui gèrent le marketing et l'opinion, ceux qui savent assembler et animer une communauté (community builders, community managers), ceux qui savent extraire et mettre en valeur les données (data miners), ceux qui maîtrisent le contenu de A à Z (story tellers, content managers), et les entrepreneurs.
Le rapport donne et analyse également les grandes lignes des tendances technologiques amenées à se développer pour favoriser ces accès, en mesurer l'audience et suivre au plus prés leur public.
Un extrait (traduit!) de sa conclusion:
"Quelle est l'ultime fonction des médias d'information dans ce nouveau monde digital? Amy Vickers, Ave A/ Rasorfish. Les six compétences décrites dans ce rapport reflètent l'importance pour les organismes porteurs d'information de faire en sorte d'obtenir ou de renforcer les capacités nécessaires pour tenir le cap d'un business viable dans un environnement d'innovation technologique rapide. Acquérir ces capacité via l'entrainement, l'acquisition de talents ou les partenariats sera sans doute de première importance pour leurs dirigeants. Les avancées technologiques vont continuer à s'étendre, apportant leur lot de challenges imprévisibles pour les médias - et tout spécialement les médias d'information. Seuls ceux qui auront su adopter une posture de type expérimentale envers la technologie sauront survivre (...).
Écoutons le témoignage d'un des dirigeants du groupe Disney-ABC Television, Cheng, comment il décrit les centres d'intérêt sur lesquels se concentre son groupe dans un monde en évolution: "Notre investissement porte sur le contenu et, en créant de bonnes histoires, et en créant des éléments sur lesquels les gens veulent s'engager dans une perspective de contenu. Que les médias étendus s'engagent et recherchent des partenaires dans le champs de la technologie, c'est une chose, pour leur plus grand bénéfice. Mais les nouvelles organisations ont besoin de passer plus de temps sur leur contenu. Ou veulles-elles se positionner? Qu'est-ce qui est intéressant pour mon audience? Les Facebooks d'aujourd'hui ne seront plus demain. Les Googles et Youtubes ne seront pas nécessairement présents parce qu'ils auront su faire la différence technologique. Nous nous différencions sur le contenu. Et nous pouvons réinvestir de cette façon."
Je suis allée après cette lecture rechercher ce qui pouvait exister en offres d'emplois sur les compétences qui m'intéressent le plus, celle des "community builders" et des "content managers". Je vous livre ci-dessous trois ressources (connues) dans ce domaine:
Les sites Recruteo, Yakkaz, et X.pertize.be(ce dernier, trouvé chez Techtrends). De fait, beaucoup de stages, peu d'offres d'emploi, à première vue. Et surtout, pour trouver réellement les compétences citées plus haut, ce fut le site X.pertize.be, qui ne comportait aucune annonce de ce type en France (c'est un site plutôt axé Belgique - d'où sa source- et pays d'Europe du Nord), mais, au-delà des considérations de localisation géographiques, le constat est plutôt que ces compétences sont recherchées chez les anglophones majoritairement et assez peu encore dans l'hexagone.
C'est bien sûr un premier tour d'horizon rapide, je vais continuer les recherches et vous communiquerai les sources trouvées régulièrement. C'est un domaine passionnant, qui se structure, réfléchit et s'adapte en même temps. Je reviendrai aussi sur ces différentes compétences et des exemples dans de futurs billets!
Source Illustration
- "Six Competencies of the Next Generation News Organization" By Annette Moser-Wellman, with Vivian Vahlberg, Diana Durkes, and Jennifer Edwards (novembre 2008), Media Management Center, Medill School Kellogg School of Management.
lundi 18 août 2008
Télétravail
Par Véronique Rabuteau le lundi 18 août 2008, 05:44
Une vidéo de Pierre Chappaz (fondateur et dirigeant de Wikio) sur l'organisation du télétravail dans son entreprise, m'a donné envie d'écrire ce billet.
Je suis assez "militante" de ce type de travail qui n'est pas exportable pour tous les métiers, et qui est encore finalement peu utilisé. Il suppose une relation basée sur la confiance et un investissement fort de chacun.
En ce qui me concerne, j'ai toujours aprécié de pouvoir travailler à n'importe qu'elle heure, m'organiser comme je le souhaite (en fonction des délais nécessaires) et, bien souvent (à condition d'avoir en face de soi un dirigeant qui fonctionne sur le même mode), cela permet d'avancer plus efficacement. Il faut toujours s'assurer que les informations ont été bien transmises (et qu'on les a bien reçues), mais, c'est le b.a.ba. Qui plus est, avec le développement des outils comme les "coffres forts" électroniques et les signatures sécurisées, on peut transporter son bureau partout et s'assurer d'une relative sécurité de la circulation des informations.
Côté audiovisuel, je me souviens de la toute première fois (1999) où, à l'initiative d'un réalisateur habitant dans le Sud de la France (alors que tout se déroulait à Paris), j'ai proposé avec lui à la chaîne de télévision et à mon employeur d'alors que le montage du film se fasse "à distance"...le réalisateur montait son film chez lui et nous venions visionner sur place aux étapes nécessaires.
A l'époque (!), cela semblait relativement novateur, chacun s'inquiétait de savoir comment on pourrait réellement "suivre" le film, envoyer les bandes pour qu'elles arrivent à temps (aujourd'hui, le problème est résolu, on peut visionner en temps réel grace à la technologie du Web). Finalement, tout s'est très bien passé, et ce réalisateur a continué à fonctionner ainsi pour la plupart de ces films...
"Le télétravail est en 2008 défini de la manière suivante dans le droit français : « Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière »". Source et complément d'information Wikipédia
Wikipédia donne aussi en indications les secteurs d'activité ci-dessous:
les métiers de l’informatique ;
tous les métiers administratifs et de gestion ;
les métiers de recherche et de conception ;
les métiers de la communication, de l’information et de la traduction ;
les métiers graphistes ;
les métiers du marketing ;
les professions du conseil et du consulting ;
les métiers du juridique ;
les professions commerciales itinérantes ;
pour partie, les professions de la formation ;
les services après vente.
Source Winsa, trouvé grace à Vibstars - ITW Les Echos.fr
Et vous, qu'en pensez-vous? Etes-vous partants pour le télétravail?
Ressources: Accord des partenaires sociaux français sur le statut de télétravailleur du 19 juillet 2005 Le blog Cyberworker Le blog de Christophe sur RJ, conseil entreprises
Crédit illustration adverb (et guide 2006 à télécharger gratuitement)
lundi 11 août 2008
Profession: Web profiler
Par Véronique Rabuteau le lundi 11 août 2008, 07:17
Vera-t-on dans un avenir - peut-être pas si lointain que ça - un nouveau métier apparaître, à mi chemin des ressources humaines, de l'intelligence économique et du renseignement?
Un métier dont la formation serait assurée par une rencontre des filières sciences humaines et informatique. Par exemple un Master 2 recherche (en sociologie, littérature, ethnologie, psychologie), ou bien un profil sciences politique, ou documentaliste/archiviste, augmenté d'une formation NTIC.
Un métier que certains exercent déjà finalement, mais non différencié, au sein d'entreprises ou d'organismes.
Car, si l'on y regarde bien, et avec quelques outils simples, on peut finalement sérier des profils assez précis avec notre cher Web.
Petite interview fictive:
- Mr Dupont, comme ça , vous êtes WEB Profiler?
- Oui, j'exerce cette profession depuis une dizaine d'années. En 2010, la formation a été reconnue et authentifiée.
- Quels sont vos principaux clients?
- Ah! vous comprendrez que je me dois à une certaine discrétion, mais, j'ai plusieurs employeurs: un grand cabinet RH, trois groupements d'intérêts économiques internationaux, une ONG, et une PME de la Sarthe. Ah! et un producteur de films (qui cherche des idées!).
- Et, comment procédez-vous pour définir un profil?
- Je liste tous les réseaux sociaux auxquels mon profil est inscrit; j'osculte tous ses contacts; ses commentaires et les commentaires de ses contatcs. J'étudie également son blog (généralement, ceux qui sont sur ces réseaux ont également un ou des blogs). Idem, liens, contacts, lecture attentive des billets. Ca, c'est un premier niveau. Ensuite, je refais la même opération, mais avec un autre axe de lecture; en fait, autant d'axes différents et plusieures lectures nécessaires. Par exemple, si je prends un angle: "affinités culturelles". Je vois qu'untel à commenté la sortie de tel film; qu'il a rejoint le réseau des amateurs de photo Y ou Z (et que là, il a laissé des commentaires plutôt avertis, voir techniques); que dans sa side-bar, il y a un lien vers un site d'actualité cinéma; que l'un de ces amis sur Facebook a "discuté" avec lui de films d'aventures américains; que le choix des photos qu'il prend pour illustrer tel ou tel billet témoigne toujours d'un choix précis, où l'esthétique est présente, le cadrage irréprochable, etc... Le web étant très réactif, j'analyse également les occurences de réaction de mon profil: émotion face à une cause humanitaire; émotion répétée ou non: quel type de cause; ou, à l'inverse, ironie, etc... Il faut passer du temps à "fréquenter"chacun, déterminer ses réseaux, ses communautés.
- Passionnant! Mais, ça fait un peu froid dans le dos dites donc!
- Oh! Arrêtons de nous voiler la face. Tout ceci existe depuis longtemps. Dans les années 2007-2008, les réflexions sur la protection de la vie privée se sont multipliés. Mais peu de personnes ont mené une réflexion de fond sur les changements et transformation en profondeur que l'usage du Web induisait. Quelques recherches universitaires ont été publiées (sur le Web d'ailleurs) mais elles étaient peu mises en avant.
- Quels conseils donneriez-vous à nos lecteurs à ce sujet?
- Je ne suis pas un donneur de leçon! Je crois qu'un peu de bon sens est déjà une règle de base. Ensuite, je pense qu'il s'agit réellement d'une transformation des rapports sociaux et de la perception de soi. Le "moi" d'aujourd'hui est exposé, mais il n'est pas le seul dans ce cas. Il va falloir qu'il se construise d'autres espaces d'intimité et de secret, différemment, et peut-être en y trouvant d'autres thèmes.
D'ailleurs, à ce propos, on peut se demander aussi comment se construisent les générations de demain (les ados d'aujourd'hui par exemple), qui ont déjà intégré ces pratiques dans la construction de leur identité: usages collaboratifs; choix d'identités multiples et avatars; communautés auto-régulées, etc.
- Bien, Mr Dupont, je vous remercie. Et pour conclure, quelle est votre actualité?
- Ah! Je m'amuse un peu (tout en gagnant ma vie!) j'écris un scénario de fiction pour une major américaine. Une future série TV : "Web Profiler"!
Crédit illustration 1 et 2
mardi 8 juillet 2008
Opération Phénix
Par Véronique Rabuteau le mardi 8 juillet 2008, 13:40
Connaissez-vous l'opération Phénix? Initiée en 2007 par le cabinet d'audit et de conseil PWHC (PriceWaterHouse Cooper) elle réunie 7 grandes entreprises et universités (Ile de France et Lyon depuis peu) autour de l'idée d'un recrutement tourné vers les Masters 2 Recherche. D'autres universités et d'autres entreprises sont en train de mener une réflexion en ce sens. Pour plus de détails, vous pouvez consulter le site Focus RH (que je remercie ici pour l'autorisation de diffusion de cette vidéo).
Au-delà de questions posées sur le fonctionnement propre de cette démarche (premier bilan; qui assure une formation aux étudiants; à quel moment, etc), elle pointe aussi un courant qui semble se dessiner à plusieurs niveaux de la société en direction des formations sciences humaines et littéraires.
Ce qui me semble intéressant, c'est ce que cela va à l'encontre de points de vue qui dominaient depuis longtemps, tout en renouant avec d'autres, plus anciens:
- par exemple, le fait que nous soyons dans une société de spécialistes vs l'idée plus "généraliste" (donnée dans l'itw ci-dessus); comme si on se surprenait à rêver à nouveau à l'idéal de l'époque de la Renaissance, revisité pour aujourd'hui;
- cet intérêt pour le littéraire semble toucher aussi des territoires jusqu'alors réservés aux sciences dites "dures"; là encore, il y aurait beaucoup à dire, de grands scientifiques se sont violement opposés sur la question, entre les tenants de ceux qui se servent d'autres disciplines pour théoriser la science et ceux qui ne veulent pas en entendre parler. Ceux qui ont suivi des formations "croisées " (par exemple en physique et philosophie) et ceux partisans d'un cursus unique. Ou encore, Bruce Schneier, informaticien et physicien de formation, qui étudie les sciences humaines (sociologie, psychologie...) pour développer et étayer une théorie, ou en tout cas, une réflexion pluridisciplinaire dans son domaine.
- on voit aussi des évolutions dans certains domaines; un exemple que je viens de découvrir avec l'ethnologie (oui, l'image de celui qui étudie de poussiéreux masques étranges, ou qui s'installe chez les Papous!) se tourne aujourd'hui vers la Gestion Intégrée des Zones Côtières (GIZC) ou le tourisme. Voir le site, par exemple, de l'UBO (Université de Bretagne Occidentale).
Bref, serions-nous en quête de sens?...
En tout cas, étant moi-même de formation littéraire (art et archéologie, langues, littérature), je ne peux que me réjouir d'un tel engouement! Pourvu que ça dure...
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