Télé d'antan & Outils d'aujourd'hui

Il y a quelques jours la Rédaction publiait ce billet sur les nouveaux médias, plutôt les nouvelles compétences recherchées. C'est un domaine qui m'intéresse professionnellement au plus haut point!

Je viens de finir de lire le rapport*. Petit rappel des six compétences distinguées: ceux qui définissent et repèrent les stratégies, ceux qui gèrent le marketing et l'opinion, ceux qui savent assembler et animer une communauté (community builders, community managers), ceux qui savent extraire et mettre en valeur les données (data miners), ceux qui maîtrisent le contenu de A à Z (story tellers, content managers), et les entrepreneurs.

Le rapport donne et analyse également les grandes lignes des tendances technologiques amenées à se développer pour favoriser ces accès, en mesurer l'audience et suivre au plus prés leur public.

Un extrait (traduit!) de sa conclusion:

"Quelle est l'ultime fonction des médias d'information dans ce nouveau monde digital? Amy Vickers, Ave A/ Rasorfish. Les six compétences décrites dans ce rapport reflètent l'importance pour les organismes porteurs d'information de faire en sorte d'obtenir ou de renforcer les capacités nécessaires pour tenir le cap d'un business viable dans un environnement d'innovation technologique rapide. Acquérir ces capacité via l'entrainement, l'acquisition de talents ou les partenariats sera sans doute de première importance pour leurs dirigeants. Les avancées technologiques vont continuer à s'étendre, apportant leur lot de challenges imprévisibles pour les médias - et tout spécialement les médias d'information. Seuls ceux qui auront su adopter une posture de type expérimentale envers la technologie sauront survivre (...).

Écoutons le témoignage d'un des dirigeants du groupe Disney-ABC Television, Cheng, comment il décrit les centres d'intérêt sur lesquels se concentre son groupe dans un monde en évolution: "Notre investissement porte sur le contenu et, en créant de bonnes histoires, et en créant des éléments sur lesquels les gens veulent s'engager dans une perspective de contenu. Que les médias étendus s'engagent et recherchent des partenaires dans le champs de la technologie, c'est une chose, pour leur plus grand bénéfice. Mais les nouvelles organisations ont besoin de passer plus de temps sur leur contenu. Ou veulles-elles se positionner? Qu'est-ce qui est intéressant pour mon audience? Les Facebooks d'aujourd'hui ne seront plus demain. Les Googles et Youtubes ne seront pas nécessairement présents parce qu'ils auront su faire la différence technologique. Nous nous différencions sur le contenu. Et nous pouvons réinvestir de cette façon."

Je suis allée après cette lecture rechercher ce qui pouvait exister en offres d'emplois sur les compétences qui m'intéressent le plus, celle des "community builders" et des "content managers". Je vous livre ci-dessous trois ressources (connues) dans ce domaine:

Les sites Recruteo, Yakkaz, et X.pertize.be(ce dernier, trouvé chez Techtrends). De fait, beaucoup de stages, peu d'offres d'emploi, à première vue. Et surtout, pour trouver réellement les compétences citées plus haut, ce fut le site X.pertize.be, qui ne comportait aucune annonce de ce type en France (c'est un site plutôt axé Belgique - d'où sa source- et pays d'Europe du Nord), mais, au-delà des considérations de localisation géographiques, le constat est plutôt que ces compétences sont recherchées chez les anglophones majoritairement et assez peu encore dans l'hexagone.

C'est bien sûr un premier tour d'horizon rapide, je vais continuer les recherches et vous communiquerai les sources trouvées régulièrement. C'est un domaine passionnant, qui se structure, réfléchit et s'adapte en même temps. Je reviendrai aussi sur ces différentes compétences et des exemples dans de futurs billets!

Source Illustration

• "Six Competencies of the Next Generation News Organization" By Annette Moser-Wellman, with Vivian Vahlberg, Diana Durkes, and Jennifer Edwards (novembre 2008), Media Management Center, Medill School Kellogg School of Management.

- Tu te souviens toi du début d'année 2009?

- Ah, bien sûr! J'ai encore une bonne mémoire, et de toute façon, je dépose tous mes souvenirs sur un serveur sécurisé depuis déjà 10 ans!

- Oui, oui, je sais, je devrai le faire aussi, mes petits-enfants ne me lâchent plus avec ça! Non, mais je repense à cette année 2009. On souriait parce que c'était aussi l'année du bœuf chez les Chinois!

- Oui, on n'a pas fini d'en entendre des rimes, mais il y en a de meilleures que d'autres tout de même...

- Bon d'accord, j'arrête, mais je me souviens quand même, tout le monde parlait de la crise, même dans les vœux, beaucoup craignaient pour leur travail, beaucoup cherchaient dans l'urgence, ça prenait des proportions planétaires sur fond de sur-consommation à tout va!

- Oui, je sais. Et puis tout circulait tellement vite: les infos, même les plus petites faisaient le tour de la planète en trois clics de souris, on était toujours dans l'émotion, la réaction, sans même avoir le temps de penser! Et puis, ceux qui n'étaient pas visibles dans ces circuits là, on ne les voyaient même pas (les vieilles personnes de l'époque, ou tous ceux qui pensaient qu'ils étaient seuls à faire face). Beaucoup d'images et de sensations, peu d'attention, non?

- Exact, parfois! Heureusement que pour l'info. maintenant nous avons ces RDD (régulateurs de distance), ça filtre un peu les ADC (agrégateurs de contenu), comme des supers Modérateurs automatisés (mais je t'avoue que je préférais l'ancien modèle, je l'ai gardé d'ailleurs, et je ne suis pas le seul!).

- Je te comprends! Ça a été aussi l'année des green jobs comme ils disaient! Les emplois verts qui se sont très fortement développés pour toute une génération. Et puis celle des nouveaux médias, des nouveaux métiers sont apparus. A propos, tu sais que ma nièce est "top ten" des Bâtisseurs de Communauté? Enfin, des bâtisseuses, car c'est vraiment un métier féminin! Elle pratique le télétravail depuis Alpha du Centaure (ne le répète pas, elle attend une mutation sur GX2737zd21, clause de mobilité intergalaticque oblige!).

- Tu peux compter sur ma discrétion! Je croyais qu'ils l'avaient supprimée cette clause?! Enfin, tu as raison, à y repenser, qu'est-ce qu'on a fait à ce moment là?! C'était pas facile, mais on s'est adaptés. On a fait preuve d'imagination, on s'est entraidés - 2009, c'était aussi l'année de création des RESU sur le Web (réseaux d'entraide solidaire universels), moins business, plus communautaires - et on est passés à travers toutes ces turbulences. Il y a eu des renoncements, des recommencements, mais on s'est serré les coudes, on a tenu bon, non?

- Tu as raison! On a aussi appris à composer avec l'incertitude, l'imprévisible, en innovant, en inventant. D'ailleurs, on est là, non! Allez, je dois me déconnecter là. Bonne année 2040 sur ta sphère, ta bulle ou ta planète, où que tu sois. Salut à la communauté. Ah! Et fais signe si tu passes sur Terre, la réserve n'est pas mal maintenant, on a bien bossé, presque plus de CO2, de belles espèces se sont développées, tu verras...

Crédit Photo

Quels vœux vous adresser sachant que pour beaucoup la période n'est pas aisée?

Ce matin, j'ai découvert le billet de Fadhila Brahimi: Sourire du jour pour voir la vie autrement qui va dans le sens de ce à quoi je pensais en écrivant ce billet. Elle y propose de "changer de lunettes" pour regarder 2009, sous l'angle des couleurs et de leur signification, en les investissant d'idées et d'actions. Allez-y, vous serez surpris!

Ma carte de vœux pourrait relever de la méthode Coué (Emile de son prénom, pharmacien, et semble-t-il l'un de ceux qui est à l'origine du concept d'effet placebo!), mais je choisirai plutôt l'image d'une boîte où piocher des petits billets, au hasard, pour se faire du bien.

- Il y a les belles photos parisiennes de Carole, un enchantement et un feu d'artifice de couleurs!

- Il y a les mots de Sylve et ces pensées noelistiques, qui réchauffent le cœur!

- Il y a l'esprit (frappeur) de Noël et l'humour de BJC, qui vous font repartir avec le sourire.

- Il y a Drôle d'emploi (ah! oui, un peu de promotion pour cette fiction collaborative), conte de Noël où l'on peut faire des vœux comme on veut!

- Il y a de bonnes nouvelles de Christian (mon parrain sur cette plateforme) et de son nouveau job, qui nous encourage en nous faisant signe à cette période de l'année.

- Il y a des trucs complètement inutiles comme ce site où l'on peut cliquer sur l'elfe et faire un vœu!

- Ah! et il y a aussi l'anniversaire de Lolobobo demain (hé!hé!).

Voilà pour cette carte, et encore tous mes vœux à toutes et tous entourés par ceux que vous aimez, et qui vous aiment.

NB: comptez le nombre de fois où le mot "vœu" est écrit dans ce billet (!) et faites en un, il en restera bien quelque chose vu la quantité!

Non, ce n'est pas le titre d'un morceau de musique, mais une idée à vous soumettre sur Régionsjob pour cette période de Noël.

Pour ceux qui ne connaissent pas: qu'est-ce qu'un Swap?

A vrai dire, je ne le savais pas non plus jusqu'à ce que je tombe il y a quelques mois sur ce billet de Valériane. Depuis, l'idée est restée en sommeil, jusqu'à ce que je lise le billet d'Esperluette, et là, eureka!, les deux se sont agrégés.

Le principe du Swap est l'échange. L'idée est de faire plaisir à l'autre. Il faut déterminer un calendrier, un nombre de participants, un questionnaire (destiné à aider dans le choix des cadeaux), et respecter l'engagement d'envoyer son colis, bien évidemment. Les swapeurs et les swapeuses (!) sont associés par tirage au sort de l'organisateur qui envoie ensuite les questionnaires remplis à chacun ( a envoi à b qui envoi à c, etc).

Comme nous sommes tous chercheurs d'emplois, je propose que le colis comporte:

- un outil d'aide à la recherche d'emploi - un livre par exemple, cela reste accessible pour un budget raisonnable; cela peut-être également un contact utile, une entrée sur un réseau, mais quelque chose de sérieux...on ne sait jamais, si un ou des recruteur(s) veulent participer :) ;

- une surprise (cela peut-être un petit objet, une photo, une douceur, un autre livre, un CD, une créa);

- un (petit) ballotin de chocolats (même deux! chocolats, pas ballotins).

- Pour le calendrier: Il démarre aujourd'hui, 13 décembre et sera clos au 10 janvier (date à laquelle tous les colis devront partir).

- Pour les inscriptions: il suffit de m'indiquer en commentaire que vous souhaitez participer et de m'envoyer un courriel (via Contact) avec le questionnaire, en annexe de ce billet, complété. Il est entendu que je ne divulguerai pas les informations données, elles sont réservées au destinataire tiré au sort.

- Pour le nombre de participants, je propose 10.

En espérant que l'idée vous plaise, occasion de se faire un peu plaisir en cette fin d'année (et pour accompagner le début de la suivante)!

Crédit Photo 1,Photo 2.